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          纳川创始人蔡伟强:假装高逼格的公司都会死掉

          时间:2019-12-02 11:21
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          有两家创业型公司,一个在城市最中心地段的CBD、装修豪华、人手一台苹果电脑,每天都有早茶、下午茶时间,一天只工作8小时,入职就给高薪高福利,另一个在普通的写字楼、环境简洁朴素、每个人都在默默的忙碌着,入职的薪水维持同行业水平甚至会偏低,拿高薪的都是业绩卓越的,加班是标配。如果让求职者选择,可能多数都会去前者。纳川创始人蔡伟强却说:“前者坚持不了2年,等把投资人的钱烧光了,也该关门了,而后者2年后很有可能会搬到前者所在的CBD,所有能留下来的员工都薪水都会有翻几倍。”蔡伟强也以此告诫创业者“假装高逼格的公司都会死掉。” 蔡总还总结了几条经验和年轻的创业者以及中国企业家分享:

          第一,安逸和宽容,是对员工最大的不负责

          对制度宽容,对员工宽容是对员工未来的最大不负责。作为企业主,作为管理者,用严格的制度和管理标准帮助员工成长、帮助员工获得更好的收入和体面的生活,是对员工的未来负责。

          第二,企业发展需要人才,但要的是努力的人,而不最贵的人

          有些企业老板,认为高薪资就能获得高水平人才,这是个误区。高薪可以有,但要给与其为企业创造的价值相互匹配的人。挑选和培养员工中最努力的,愿意与企业一起成长的人,比用高薪挖几个看起来光环颇多的人要更实用。

          蔡伟强说,无论多优秀的人,都是有惰性的,企业要用好人才靠的是共同努力创造业绩,而不是盲目的高薪高福利,纵观这二三十年来中国企业的发展历史,那些假装高逼格的公司都死掉了。

          来源: 科创新闻网 责任编辑:TF002C
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          纳川创始人蔡伟强:假装高逼格的公司都会死掉

          导读:有两家创业型公司,一个在城市最中心地段的CBD、装修豪华、人手一台苹果电脑,每天都有早茶、下午茶时间,一天只工作8小时,入职就给高薪高福利,另一个在普通的写字楼、环境简洁朴素、每个人都在默默的忙碌着,

          有两家创业型公司,一个在城市最中心地段的CBD、装修豪华、人手一台苹果电脑,每天都有早茶、下午茶时间,一天只工作8小时,入职就给高薪高福利,另一个在普通的写字楼、环境简洁朴素、每个人都在默默的忙碌着,入职的薪水维持同行业水平甚至会偏低,拿高薪的都是业绩卓越的,加班是标配。如果让求职者选择,可能多数都会去前者。纳川创始人蔡伟强却说:“前者坚持不了2年,等把投资人的钱烧光了,也该关门了,而后者2年后很有可能会搬到前者所在的CBD,所有能留下来的员工都薪水都会有翻几倍。”蔡伟强也以此告诫创业者“假装高逼格的公司都会死掉。” 蔡总还总结了几条经验和年轻的创业者以及中国企业家分享:

          第一,安逸和宽容,是对员工最大的不负责

          对制度宽容,对员工宽容是对员工未来的最大不负责。作为企业主,作为管理者,用严格的制度和管理标准帮助员工成长、帮助员工获得更好的收入和体面的生活,是对员工的未来负责。

          第二,企业发展需要人才,但要的是努力的人,而不最贵的人

          有些企业老板,认为高薪资就能获得高水平人才,这是个误区。高薪可以有,但要给与其为企业创造的价值相互匹配的人。挑选和培养员工中最努力的,愿意与企业一起成长的人,比用高薪挖几个看起来光环颇多的人要更实用。

          蔡伟强说,无论多优秀的人,都是有惰性的,企业要用好人才靠的是共同努力创造业绩,而不是盲目的高薪高福利,纵观这二三十年来中国企业的发展历史,那些假装高逼格的公司都死掉了。

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